Fiche pratique
Cas où l'employeur peut embaucher en contrat à durée déterminée (CDD)
Vérifié le 01 juin 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Un contrat à durée déterminée (CDD) ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire.